【悲報】女さん、会社に妊娠を報告した結果減給を命じられてしまうwww

1: 20/01/31(金)12:27:34 ID:9Bu
 
no title

引用元スレッド

合わせて読みたい記事

 

2: 20/01/31(金)12:28:08 ID:TwD
ちょっとかわいそうね

5: 20/01/31(金)12:28:57 ID:nXG
普通に敗訴案件なのに会社アホすぎ

6: 20/01/31(金)12:29:28 ID:9Bu
>>5
女さんが訴えなければそれで終わり

8: 20/01/31(金)12:29:45 ID:gvj
泣いてないで訴えろや

9: 20/01/31(金)12:29:51 ID:gJc
部長が産休ってどうすんのかね

10: 20/01/31(金)12:30:15 ID:qBF
いきなり社長から声がかかるって中小やろ
割とよくある

11: 20/01/31(金)12:30:16 ID:yge

Twitterで書き込んだろ!!

こんな情報だだもれさせるやつ社員にいらんやろ

14: 20/01/31(金)12:30:37 ID:9Bu
>>11
せめてもの抵抗やぞ

30: 20/01/31(金)12:33:14 ID:yge
>>14
会社に非があろうが会社の情報をネットに書き込んじゃうやつはいらね

13: 20/01/31(金)12:30:33 ID:Knf
会社に入社一年たつまえに妊娠育休一年復帰即妊娠育休一年復帰即妊娠育休一年をかました伝説の女がおる

16: 20/01/31(金)12:30:50 ID:9Bu
>>13
くさ

21: 20/01/31(金)12:31:47 ID:iry
>>13
1日も出社せずに2年耐えて退社したやつもいるぞ

19: 20/01/31(金)12:31:03 ID:wsp
部長どころか働いてるのすら嘘松でホラー展開はよ

20: 20/01/31(金)12:31:44 ID:lz3
>>19
妊娠も嘘やろなぁ

26: 20/01/31(金)12:32:52 ID:Sz7
産休で休んだり生理で休んだりさぁ雇う方としては正直いらないんじゃ?
他の人取った方が長く働けるやろ面接の時点で落としとけ

27: 20/01/31(金)12:32:54 ID:UmD
Twitterじゃなくて弁護士に言え

28: 20/01/31(金)12:32:56 ID:Bzy
役員ならしゃーない

31: 20/01/31(金)12:33:38 ID:pk0
こんな会社に未練なくなるし、いくらでも絞れる美味しい案件やんけ

32: 20/01/31(金)12:33:42 ID:7g6
連合系に相談するのはやめとけと経験者ワイ

41: 20/01/31(金)12:35:01 ID:Bzy
>>32
そもそも労組を使えない

33: 20/01/31(金)12:33:45 ID:kv0
悪い部分とコイツの感情部分だけ掻い摘まんだ内容で、話の全容が分からない

34: 20/01/31(金)12:33:50 ID:0Ie
育休は国が保証したら良くない?税金上げてさ

39: 20/01/31(金)12:34:44 ID:wsp
>>34
金が問題では無くて空いた穴が埋まらないから問題や
そら男性中心社会になるわな

46: 20/01/31(金)12:35:35 ID:Bzy
>>34
保障あるぞ

36: 20/01/31(金)12:34:28 ID:B9p
部長って経営側やろ
社員ちゃうからな
経営に文句あるなら意見出さないかん立場やぞ

45: 20/01/31(金)12:35:31 ID:wsp
>>36
それよな
おまえ部長なのに改革すらしてないのかよと

86: 20/01/31(金)12:43:22 ID:5uh
>>45
君らは何を言うてるんや
部長というのは経営側ではなく
一般的に従業員側のトップやぞ
これより上になると役員になって経営側になる
ちっとググってから書かんかい

37: 20/01/31(金)12:34:32 ID:u0r
こういうの見ると女性雇用とかしない方がいいよなぁって思うのはワイだけか?

44: 20/01/31(金)12:35:22 ID:nXG
>>37
はい男女雇用機会均等法違反

47: 20/01/31(金)12:35:52 ID:wsp
>>44
平等に審査した結果やからセーフ

38: 20/01/31(金)12:34:37 ID:UmD
会社が100割悪いのにこういう意味わからん発信するから自分の立場が悪くなったり話がこじれたりする
粛々と法に則って成敗して、結果が出てから晒せや

48: 20/01/31(金)12:36:02 ID:kv0
減給の理由は?
まさか育休時の減額のことじゃないよね?

50: 20/01/31(金)12:36:30 ID:hZ0
>>48
部長やぞ!
そんなこと知らないわけないやろ!(震え声)

51: 20/01/31(金)12:36:38 ID:yge
>>48
あー、なるほど

49: 20/01/31(金)12:36:14 ID:9M5
録音しとけば会社相手に訴え起こせるのにな
Twitterで泣き言言うだけならワイでもできるわ

57: 20/01/31(金)12:37:44 ID:pGg
部長がSNSで会社の悪口ばらまく時代か

62: 20/01/31(金)12:38:32 ID:c3N
育休とか社の迷惑なんだよなぁ…
これで会社潰れたらどうすんねん

65: 20/01/31(金)12:39:07 ID:yge
>>62
育休取ったら潰れる会社なんて存在価値ある?

108: 20/01/31(金)12:47:24 ID:NSl
育休を対処できない会社って組織として機能してないでしょ

143: 20/01/31(金)12:54:19 ID:NJp
部長不在で仕事しなくちゃいけない下っ端は大変じゃない?そんなことない?

141: 20/01/31(金)12:53:53 ID:oxN
育休はまだ急じゃないから対策できるやん引き継ぎも出来るし
新型うつとかで休まれてみろもう大変やから

\ 記事をシェアしてね! /

次はこちらの記事がおすすめ
Facebookページにいいね!をしよう
最新の記事をチェックしよう!